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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

定量评估方法通常采用有组织的形式（如调查问卷)来搜集信息,关于为评估客户风险承受能力而设计的

定量评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息,关于为评估客户风险承受能力而设计的调查问卷,下列说法错误的是()

A．没有对所搜集的信息给予量化

B．有助于启动金融理财师和客户之间的信息交流

C．可以突出客户可能没有考虑过的问题

D．有助于将评估过程标准化

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第1题

矿产资源评估一般是指矿产资源的定量描述。但其具体内涵则因评估的目的、采用的方法以及所考虑的因素不同而异。通常分为三类宏观评估，中观评估，微观评估()。

矿产资源评估一般是指矿产资源的定量描述。但其具体内涵则因评估的目的、采用的方法以及所考虑的因素不同而异。通常分为三类宏观评估，中观评估，微观评估（)。

A、正确

B、错误

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第2题

针对某一商品采用的调查方法（)调查顾客的购买动机。

A.直接调查

B.投影法

C.定量法

D.定性法

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第3题

运输枢纽规划主要采用（)方法。

A、定量计算与定性分析相结合

B、定量计算

C、定性分析

D、专家调查

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第4题

在网络市场调研的行为中，良好的针对调查过程的管理和控制是非常必要的，通常我们采用的步骤应该包括哪些要点()。

A.网上调查项目的设定

B.明确调查对象

C.明确调查目的

D.调查方法的选择

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第5题

下列哪一个是目前广为采用的与健康相关的生活质量评估方法？（)

A、标准化量表评定法

B、访谈法、

C、观察法

D、症状定式检查法

E、调查法

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第6题

高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()

高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第8题

高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()

高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。（)

A.错误

B.正确

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第9题

在研究过程中哪一种或哪几种研究方法对实现研究目的最有效，就选择哪一种或哪几种。现在如果要验证一种新的教学方法的有效程度，证明这种方法在培养学生能力，提高学习效率方面优于传统的方法，通常可以采用的比较适宜的方法是()

A.实验的方法

B.调查法

C.历史研究法

D.比较研究法

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第10题

定量研究方法中的访问法包括

A.面谈调查

B.邮寄调查

C.电话调查

D.消费者固定样本调查

E.网络调查

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第11题

MIS的经济可分性通常很难用定量的方法准确度量。()

MIS的经济可分性通常很难用定量的方法准确度量。（)

A.正确

B.错误

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