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[多选题]

人力资源开发与管理的基本环境包括()。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

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第1题
²人力资源开发人员建立与战略的关系,可以从以下哪些方面着手()

A.考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

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第2题
工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()
工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

A.错误

B.正确

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第3题
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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第4题
2016年环境保护法期末考试选择题答案

1、环境法上的环境概念包括:

A、生活环境与生态环境

B、自然环境与人工环境

C、工业环境与农业环境

D、国内环境与国际环境

2、环境法以调整人与自然的矛盾、促进社会公共利益为目的,属于:

A、公法范畴

B、私法范畴

C、社会法范畴

D、国际法范畴

3、直接体现预防为主原则的环境法基本制度是:

A、排污收费制度

B、限期治理制度

C、“三同时”制度

D、环境事故报告制度

4、征收排污费的对象包括:

A、一切开发建设项目

B、一切对环境有影响的开发建设项目

C、一切排放污染物的企事业单位

D、一切超标排污的企事业单位

5、破坏环境民事责任的归责原则是:

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、危险责任原则

6、下列不属于环境行政责任形式的是:

A、环境行政处分

B、环境行政处罚

C、环境行政赔偿

D、环境行政强制

7、下列不属于水污染防治特殊制度的是:

A、总量控制与核定制度

B、城市污水集中处理制度

C、划定生活饮用水水源保护制度

D、“三同时”制度

8、固体废物污染属于:

A、有毒有害物质污染

B、环境要素污染

C、生态资源破坏

D、生活环境污染

9、下列不属于生物资源保护范畴的有:

A、野生动物保护

B、森林资源保护

C、土地资源保护

D、渔业资源保护

10、下列不属于人文生态环境保护的有:

A、风景名胜区

B、人文遗迹

C、城市环境

D、自然保护区

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第5题
在人力资源开发需求分析中,最有用,也是最容易的一个着眼点是。()

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第6题
注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向,基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段,使培训符合提高公务员能力的需要,符合提高我国核心竞争力的内在需求。()
注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向,基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段,使培训符合提高公务员能力的需要,符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

A.正确

B.错误

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第7题
人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第8题
4、征收排污费的对象包括:

A.一切开发建设项目

B.一切对环境有影响的开发建设项目

C.一切排放污染物的企事业单位

D.一切超标排污的企事业单位

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第9题
根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第10题
《幼儿园教育指导纲要(试行)》中,健康教育的内容与要求包括()。
《幼儿园教育指导纲要(试行)》中,健康教育的内容与要求包括()。

A、开展丰富多彩的户外游戏和体育活动,培养幼儿参加体育活动的兴趣和习惯

B、用幼儿感兴趣的方式发展基本动作,提高动作的协调性、灵活性

C、提高幼儿对环境的适应能力

D、在体育活动中,培养幼儿坚强、勇敢、不怕困难的意志品质和主观、乐观、合作的态度

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第11题
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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