首页 > 市场营销> 商务沟通

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘面试应尽量公正、公平、客观，一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。

招聘面试应尽量公正、公平、客观，一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象（)。

A、正确

B、错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“招聘面试应尽量公正、公平、客观，一般应遵循如下原则1.目的明…”相关的问题

第1题

下列属于招聘沟通中应遵循的原则的是（)。

A.目的明确

B. 气氛和谐

C. 客观公正

D. 维护企业形象

点击查看答案

第2题

（)要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。

A.公平原则

B.对事不对人原则

C.民主公开原则

D.客观公正原则

点击查看答案

第3题

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（)。

A:客观.公正.不徇私

B:主观.合理.不徇私

C:客观.合理.不徇私

D:主观.公正.不徇私

点击查看答案

第4题

下列不属于绩效考评原则有是（)。

A.公平原则

B.对人不对事原则

C.客观公正原则

D.民主公开原则

点击查看答案

第5题

下列哪些属于建立评估指标的基本原则

A.公平公正

B. 连续稳定

C. 适用宽广

D. 可靠客观

E. 操作简便

点击查看答案

第6题

内幕交易和操纵市场行为违反了证券市场的()原则。

A.公开、公平、公正

B.及时、客观、准确

C.高效、全面、及时

D.客观、全面、准确

点击查看答案

第7题

招标控制价的编制原则不包括（)。

A.社会平均水平原则

B.诚实信用原则

C.公平公正公开原则

D.独立客观原则

点击查看答案

第8题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

点击查看答案

第9题

为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到（)

A.使用客观的选择工具

B.使用主观的选择方法

C.与求职者公开沟通

D.与求职者私下沟通

E.为落选的求职者提供信息反馈

点击查看答案

第10题

员工绩效考评应遵循的原则包括()。

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

点击查看答案

第11题

独立性原则的体现是()。

A.诚信

B.客观和公正

C.应有的关注

D.专业胜任能力

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）