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[判断题]
应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩，否则对其而言，预算的执行既无动力，也无压力，其结果是流于形式。（)
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A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
A.定额编号、项目名称、计量单位应该与相应定额一致
B.数量栏应该填列相应预算定额的消耗量
C.单价栏应该填列相应的人工工日单价、材料单价和施工机械台班单价
D.合价栏应该根据数量栏和单价栏对应相乘的结果填列
E.合价栏的最后计算结果就是该单价表的综合单价
A.服务消费者会把部分结果的不满意归结为自身的不足
B.服务消费的结果几乎是可以预期的
C.服务消费者应该加强营销组合中广告促销的投入
D.服务消费者对服务质量的要求远不如对有形产品那样苛刻
A.错误
B.正确
