A.经济法的调整对象是宏观调控关系和市场规制关系
B.经济法规范各个领域中的各种经济行为
C.宏观调控通常是指对宏观的经济运行的调节和控制
D.市场规制通常是指对微观的市场行为的规范和制约
A.人力资源相对指标是总量指标的深化
B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
A、理顺各种关系,为市政职能的改革创造良好的外部环境
B、由全能型政府向有限型政府转变
C、从微观经济管理向宏观调控转变
D、从市场参与者向市场秩序维护者转变
A、正确
B、错误
A、正确,管理就是应该根据不同组织的具体情况采取相应的管理方法
B、不正确,管理普遍适合于各类组织
C、正确,管理只适用于盈利性企业
D、不正确,组织尽管有很大的不同,但是适用于同样的管理原则,具体的管理方法可以有所不同