下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
A.50%
B.25%
C.20%
D.100%
A、20%
B、25%
C、50%
D、100%
A.考勤记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.工资支付凭证
D.劳动者填写的用人单位招工“登记表”
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D.用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
A200%
B300%
C400%
D150%
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
C.工作时间就是指实际工作的时间
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
A、错误
B、正确