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[主观题]

在美国,性骚扰:A.不合法但合乎道德B.合法但不合乎道德C.既不合法也不合乎道德D.合法也合乎道德

在美国,性骚扰:

A.不合法但合乎道德

B.合法但不合乎道德

C.既不合法也不合乎道德

D.合法也合乎道德

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第1题
()即管理主体根据一定的行为规范,在评价他人或自己的思想言行是否合乎道德标准时所产生的一种情感。

A.审美感

B.道德感

C.理智感

D.感性感

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第2题
在美国,行为主义课程模式以间接、抽象的方式教儿童学业技能、道德知识和社会规则。()
在美国,行为主义课程模式以间接、抽象的方式教儿童学业技能、道德知识和社会规则。()

A.错误

B.正确

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第3题
关于控制环境的说法不正确的是()。A. 控制环境包括治理职能和管理职能,以及治理层和管理层对内
关于控制环境的说法不正确的是()。

A. 控制环境包括治理职能和管理职能,以及治理层和管理层对内部控制及其重要性的态度、认识和措施

B. 控制环境设定了被审计单位的内部控制基调,影响员工对内部控制的认识和态度。良好的控制环境是实旖有效内部控制的基础

C. 在评价控制环境的设计和实施情况时,注册会计师应当了解管理层在治理层的监督下,是否营造并保持了诚实守信和合乎道德的文化,以及是否建立了防止或发现并纠正舞弊和错误的恰当控制

D. 在审计业务承接阶段,注册会计师就需要对控制环境作出最终评价

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第4题
在办公室适度性骚扰是可以容忍、接受的,过于疾言厉色会让旁人觉得小题大做。()
在办公室适度性骚扰是可以容忍、接受的,过于疾言厉色会让旁人觉得小题大做。()

A.正确

B.错误

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第5题
下列选项中关于企业道德行为叙述正确的是()。

A.合乎道德约束的企业行为与合乎法律约束的企业行为相比成本高,效率低

B.合乎道德约束的企业行为与合乎法律约束的企业行为相比成本低,效率高

C.企业道德行为是企业内部和员工的自律行为

D.企业道德行为不需要专门机构与人员监督执行

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第6题
从被害人的主观感受、一般人的客观标准两个方面判断是否构成性骚扰。()
从被害人的主观感受、一般人的客观标准两个方面判断是否构成性骚扰。()

A.正确

B.错误

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第7题
恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失。()
恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失。()

A.正确

B.错误

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第8题
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()

A.正确

B.错误

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第9题
不同的道德文明体现了各自的生活方式、人生态度、价值信仰和行为方式,但不同民族或国家之间仍然会面临某些共同的问题,形成一些具有共性的道德认识。()

A.正确

B.错误

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第10题
关于法和道德之间关系的正确表述是()。

A.法与道德并无必然的内在联系

B.法必须合乎所有社会成员的道德要求

C.法与道德同属于社会上层建筑

D.法的规范性程度比道德更高一些

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第11题
工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为,例如性殷勤、口头或身体的性行为等。()
工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为,例如性殷勤、口头或身体的性行为等。()

A.正确

B.错误

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