题目内容
（请给出正确答案）
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
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A.可以减少人力、物力的浪费
B.能充分利用有效的劳动时间
C.会给员工的心理健康带来威胁
D.每个岗位的工作量都达到了饱满
E.充实了工作内容，使岗位工作多样化
不属于工资总额的范畴。(2004年11月三级真题)
A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月二级真题)
A．技术规范
B．企业基本制度
C．业务规范
D．个人行为规范
应用广泛，可刚于基层生产工人的培训。(2005年11月二级真题)
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．模拟训练法
D．特别任务法
符合绩效考核指标设置要求的是()。(2004年6月二级真题)
A．认真完成自己的工作
B．客户对我们的服务完全满意
C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表
某岗位的薪幅百分率为20％，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为()。(2006年11月二级真题)
A．1800元
B．2000元
C．2200元
D．2400元
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
