首页 > 行政管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

A.正确

B.错误

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()”相关的问题
第1题
从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

点击查看答案
第2题
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。()
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第3题
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第4题
()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

点击查看答案
第5题
制定《刑事诉讼法》的目的是为了保证()

A.《民法》的正确实施

B.《刑法》的正确实施

C.《行政法》的正确实施

D.《经济法》的正确实施

点击查看答案
第6题
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

点击查看答案
第7题
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第8题
控制为何重要,因为

A.控制是管理职能环节中的最后一环

B. 控制对员工授权十分重要

C. 控制对于保护组织及其自然工作场所十分重要

D. 控制强调组织权威

E. 控制是监控和衡量组织绩效的工具

点击查看答案
第9题
王安石在《答司马谏议书》中,称自己“举先王之政,以兴利除弊”是为了驳斥司马光指责自己征利。()
王安石在《答司马谏议书》中,称自己“举先王之政,以兴利除弊”是为了驳斥司马光指责自己征利。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第10题
绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()
绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()

T.对

F.错

点击查看答案
第11题
绩效管理的目的不包括()。

A.战略

B.管理

C.开发

D.规划

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改