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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是()

A.建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬

B.建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费

C.建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者权益

D.陈某受聘新的单位

E.建筑公司与陈某约定的服务期已满

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第1题
陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。

A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B.变更劳动合同,应当采用书面形式

C.只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

E.建筑公司与陈某协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

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第2题
陈某以三石公司的名义与三木公司签订的合同于何时生效?()

A.4月1日

B.4月15日

C.4月17日

D.2014-4-18

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第3题
陈某以三石公司的名义与三木公司签订的合同于何时生效?()

A.4月1日

B.4月5日

C.4月17日

D.4月18日

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第4题
汇通公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有大专以上学历,中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘,汇通公司聘用了陈某,与陈某签订了一年期劳动合同,陈某工作认真负责,获得了公司上下的赞许,一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造,下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。

A.有效,陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,则合同无效

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第5题
赵律师的做法是否违反了律师职业道德?
在一起经济纠纷中,赵律师代理原告。由于某种原因,在诉讼过程中原告拒绝赵律师继续代理,赵律师于是与原告解除了委托合同。本案的被告听说后,聘请赵律师作为自己的诉讼代理人。原告对此提出异议,认为赵律师的做法违反了律师执业纪律。被告认为赵律师又不是同时做双方代理人,你不用他还不许我用吗?

赵律师的做法是否违反了律师职业道德?

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第6题
王某是一家国有大中型企业的正式职工。2009年4月因企业减员增效而下岗,未再安排上岗。王某见国家下岗职工从事个体经营有优惠政策,于2009年6月与原工作单位解除劳动关系。同月,王某自己开办了一家社区服务企业,专门从事婴幼儿看护和教育服务业务,经营效益很好。7月份,当地税务机关通知王某交纳个人所得税。税务机关认定王某不能享受免税优惠的理由是( )。

A.王某和单位解除了劳动合同

B.王某没有下岗证明

C.王某没有法定的申请程序

D.王某没有办理税务登记证

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第7题
某家庭辅导教师因考取博士研究生,需要脱产学习,他只好和辅导对象的父亲协商,解除了双方订立的家庭辅导合同。这意味着()。

A.(1)辅导教师违约

B.(2)双方的合同权利义务终止

C.(3)合同在期满前仍然有效

D.(4)合同被变更

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第8题
刘某租给赵某的房屋,后刘某与赵某协议解除了房屋租赁合同,该解除()
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第9题
奇凌冰箱电器设备有限公司是1998年1月成立的中美合资经营企业。1998年10月该公司原总经理辞职后,由董事长李
某委托威廉(美籍)全权代理总经理职权。2000年1月,某冰箱电器设备有限公司的职工陈某企图通过本公司司机刘某用车清运垃圾的机会,将公司的8团电线带出公司,以占为己有。因刘某拒绝而未得逞。此事经人告发后,虽然陈某矢口否认,但奇凌冰箱设备有限公司认为:陈某已严重违反劳动纪律,且以前曾因违反劳动纪律而受过两次处分,属于屡教不改人员。公司遂根据奖惩条例的规定,以总经理威廉的名义对陈某作出了开除的处分决定。陈某不服奇凌冰箱电器设备有限公司的开除处分决定,向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年5月16日,某市劳动争议仲裁委员会根据《中外合资经营企业劳动管理规定》第5条和《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第10条的规定,裁决维持奇凌冰箱电器设备有限公司对陈某作出的开除处分决定。对此,陈某不服,向法院起诉,以奇凌冰箱电器设备有限公司认定自己企图盗窃电线缺乏证据,且总经理威廉作出的开除处分决定不合法为由,要求撤销开除处分决定,并由奇凌冰箱电器设备公司补偿其工资、奖金等经济损失。请问:威廉具有总经理的资格吗?公司开除陈某的做法合法吗?该公司的形式符合法律规定吗?
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第10题
陈某系某建筑队包工头,其为获得廉价劳动力,便从一些偏远地区雇佣大量民工(许多未满十六周岁)从事高空刷漆工作,其劳动安全设施不符合国家规定,虽有职工对此提出疑问,但陈某为牟利,未与理睬,最终造成一名工人高空坠落致死,对陈某的行为,下列评价正确的是:( )。

A.陈某的行为构成非法雇佣童工从事危重劳动罪

B.陈某的行为构成重大劳动安全事故罪

C.对陈某的行为应当数罪并罚,按照雇佣童工从事危重劳动罪和重大安全事故罪处罚

D.陈某的行为不构成犯罪

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第11题
A房地产公司(下称A公司)与B建筑公司(下称B公司)达成一项协议,由B公司为A公司承建一栋商品房。

A房地产公司(下称A公司)与B建筑公司(下称B公司)达成一项协议,由B公司为A公司承建一栋商品房。合同约定,标的总额6000万元,8个月交工,任何一方违约,按合同总标的额20%支付违约金。合同签订后,为筹集工程建设资金,A公司用其建设用地使用权作抵押向甲银行贷款3000万元,乙公司为此笔贷款承担保证责任,但对保证方式未作约定。B公司未经A公司同意,将部分施工任务交给丙建筑公司施工,该公司由张、李、王三人合伙出资组成。施工中,工人刘某不慎掉落手中的砖头,将路过工地的行人陈某砸成重伤,花去医药费5000元。A公司在施工开始后即进行商品房预售。丁某购买了1号楼101号房屋,预交了5万元房款,约定该笔款项作为定金。但不久,A公司又与汪某签订了一份合同,将上述房屋卖给了汪某,并在房屋竣工后将该房的产权证办理给了汪某。汪某不知该房已经卖给丁某的事实。汪某入住后,全家人出现皮肤瘙痒、流泪、头晕目眩等不适。经检测,发现室内甲醛等化学指标严重超标。但购房合同中未对化学指标作明确约定。因A公司不能偿还甲银行贷款,甲银行欲对A公司开发的商品房行使抵押权。

请分析:

1.若B公司延期交付工程半个月,A公司以此提起仲裁,要求支付合同总标的额20%即1200万元违约金,你作为B公司的律师,拟提出何种请求以维护B公司的利益?依据是什么?

2.对于陈某的损失,应由谁承担责任?如何承担责任?为什么?

3.对于陈某的赔偿,应当适用何种归责原则?依据是什么?

4.对于乙公司的保证责任,其性质应如何认定?理由是什么?

5.若甲银行行使抵押权,其权利标的是什么?甲银行如何实现自己的抵押权?

6.丁某在得知房屋卖给汪某后,向法院提起诉讼,要求A公司履行合同交付房屋,其主张应否得到支持?为什么?

7.汪某现欲退还房屋,要回房款。你作为汪某的代理人,拟提出何种请求维护汪某的利益?依据是什么?

8.如果A公司不能向B公司支付工程款,B公司可对A公司提出什么请求?

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