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[多选题]

人力资源的取得成本一般又可细分为()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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更多“人力资源的取得成本一般又可细分为()。”相关的问题

第1题

所有进入作业系统的人力、物力、财力等都属于资源范畴，资源一般分为（)。

A.货币资源

B.材料资源

C.人力资源

D.动力资源

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第2题

费用优化又可称为（)。

A.进度优化

B.工期——成本优化

C.工期优化

D.资源优化

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第3题

移动P2P模型又可分为（)。A. 广播式的P2P模型B. 混合式网络模型C. 结构化网络模型

移动P2P模型又可分为()。

A. 广播式的P2P模型

B. 混合式网络模型

C. 结构化网络模型

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第4题

明代的青花加彩的装饰表现方法，又可分为“斗彩”和“填彩”两种。()

明代的青花加彩的装饰表现方法，又可分为“斗彩”和“填彩”两种。（)

A.错误

B.正确

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第5题

常用的投影法可分为：中心投影，平行投影两种，其中平行投影又可分为：斜投影，正投影。()

常用的投影法可分为：中心投影，平行投影两种，其中平行投影又可分为：斜投影，正投影。（)

A.正确

B.错误

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第6题

按参加运动的能量供应特点耐力又可分为（)。

A.有氧耐力

B.无氧耐力

C.瞬时耐力

D.长久耐力

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第7题

设计冲突又可分为设计目标冲突和设计结果冲突，设计目标冲突表现为设计方案或设计属性之间存在着对立和矛盾的关系。()

设计冲突又可分为设计目标冲突和设计结果冲突，设计目标冲突表现为设计方案或设计属性之间存在着对立和矛盾的关系。（)

A、错误

B、正确

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第8题

旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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第9题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

人力资源规划有利于控制人力资源成本。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第11题

旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

A.永久裁员

B.重新安置

C.降低劳动成本

D.员工激励

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