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[判断题]
对员工个人目标的态度，是考察一个管理者是不是以人为本的关键要素。()(西安交大2007年研)此题为判断题(对，错)。
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A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多，应有针对性
A.理想是人们在实践中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往与追求
B.理想是对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态
C.理想是从个人生活出发对人生的随意想象
D.理想是无法实现的对未来生活的幻想
A.控制
B.计划
C.人员
D.协调
E.领导
A.传统型企业文化
B. 目标型企业文化
C. 务实型企业文化
D. 团队型企业文化
A.人类社会、社区均为一个耦合的系统
B. 小组是一个具有共同目标的共同体
C. 个人的社会问题可以通过小组工作的方式得到治疗和康复
D. 社会学的社会化和再社会化理论对小组治疗模式的作用
A.积极的社会参与的个人态度或自我观念
B.对定义环境的社会政治系统进行批判分析的知识和能力
C.发展行动策略和为实现自己的目标筹措资源的能力
D.利用有效方式与他人一起定义和实现集体目标的行动能力
A.确定德育目标
B.制定德育计划
C.组织开展德育活动
D.检查和总结
