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[多选题]

工作满意度高的员工产生的结果是()

A.工作绩效高

B.周边绩效高

C.降低缺勤

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第1题
由于招聘、筛选和培训成本的上升,高()会成为一个问题。A.员工满意度B.工作场所不当行为C.离

由于招聘、筛选和培训成本的上升,高()会成为一个问题。

A.员工满意度

B.工作场所不当行为

C.离职率

D.生产率

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第2题
研究表明,()高的员工对自己的工作满意度更低,对其工作环境更加疏远,对工作的参与程度也更

研究表明,()高的员工对自己的工作满意度更低,对其工作环境更加疏远,对工作的参与程度也更低。

A.外控

B.马基雅维里主义

C.内控

D.自尊

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第3题
李媛一直觉得工作不愉快。昨天一个客户问她洗发水在哪,李媛无精打采地回答说,“我不知道。”这种态度会对组织绩效产生什么影响()

A、增加员工的缺勤率

B、降低客户满意度

C、增加员工的旷工

D、减少营业额

E、增加工作场所偏常行为

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第4题
当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时,下列除了哪项是员工会出现的心理状态?

A.他们认为自己正在做的是有意义的事情,因为他们的工作对其他人很重要。

B.他们对原来的工作感到有个人责任

C.他们学习如何履行好自己的工作

D.他们害怕承担失去工作的风险

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第5题
员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展

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第6题
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()

T、对

F、错

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第7题
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()

A.正确

B.错误

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第8题
如何解释员工工作满意度的下滑状况?
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第9题
魅力型领导与下属的高满意度有更明显的相关,所以它也是员工高绩效的必要条件。()
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第10题
工作要求与较多人进行接触与沟通,容易让员工产生高压力。()
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第11题
工作满意度与员工流动的关系(名词解释)
工作满意度与员工流动的关系(名词解释)

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