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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动。

A.古典管理理论

B.行为科学理论

C.经验主义学派

D.管理过程学派

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更多“（)把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目…”相关的问题

第1题

外部强化可激发人的外在动机行为，运用外部强化影响人的形式包括____。

A.奖赏训练

B.取消训练

C.惩罚训练

D.回避训练

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第2题

协调人际关系应遵循的原则是（)

A.平等原则

B.诚信原则

C.宽容原则

D.互助原则

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第3题

政策应急功能实现的机制中，（)是指当矛盾冲突已经出现，但还没有加剧和激化时，就展开利益协调，化解矛盾，避免危机事件出现。

A.预警机制

B.化解机制

C.应对机制

D.反思学习机制

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第4题

哈特莱1928年在《贝尔系统电话》杂志上发表题为《信息传输》的论文。他在这篇文章中把信息理解为选择通信符号的方式，并用选择的自由度来计量这种信息的大小。()

哈特莱1928年在《贝尔系统电话》杂志上发表题为《信息传输》的论文。他在这篇文章中把信息理解为选择通信符号的方式，并用选择的自由度来计量这种信息的大小。（)

A.正确

B.错误

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第5题

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。（)

A.正确

B.错误

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第6题

法律与道德是调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的两种重要的行为规范体系。下列说法中,正确的是（)

A.凡是道德所反对和谴责的行为，必定是法律所制裁的行为

B.法律的调节更具有广泛性，能够渗透到道德不能调节的领域

C.法律是道德形成的基础，能为制订道德规范提供依据

D.凡是法律所禁止和制裁的行为，通常也是道德所反对和谴责的行为

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第7题

管理的核心是（)。A．决策B．领导C．激励D．处理好人际关系

管理的核心是()。

A．决策

B．领导

C．激励

D．处理好人际关系

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第8题

EQ（情绪智商)的基石是（)。

A.认知他人的情绪

B.认识自身的情绪

C.自我激励

D.人际关系的管理

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第9题

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？()

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第10题

管理的难点与核心是

A.处理好人际关系

B. 提高员工的专业和业务水平

C. 设备等物质资源的配置

D. 计划

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第11题

在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫从众心理，刻意把他的分给拉下来。()

在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫从众心理，刻意把他的分给拉下来。（)

A.正确

B.错误

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