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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业资源包括（)。

A.员工

B.技术

C.知识

D.顾客时间

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第1题

企业的根本目标是()：

A.资源转换增值最大化

B.收入最大化

C.股东价值最大化

D.员工满意

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第2题

网络计划的优化包括()、()和()

A.时间优化

B.时间-费用优化

C.资源优化

D.技术优化

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第3题

计划的实施存在多种方法，下列哪种方法能使计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际？（)

A.目标管理

B.滚动计划法

C.网路计划技术

D.企业资源计划

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第4题

以下属于电子商务发展的推动力量的是()。

以下属于电子商务发展的推动力量的是（)。

A、经济力量

B、顾客交互

C、以顾客需求为导向

D、技术驱动的数字化融合

E、企业资源规划(ERP)

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第5题

以下不属于旅游企业成长模式的有()

A.客源依托型

B. 资源获取型

C. 竞争力外溢型

D. 技术驱动型

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第6题

现代教育技术的研究范围主要包括()。

A.教学过程系统化设计和组织实施

B.教育信息技术资源的开发与使用

C.信息技术环境下学习资源与学习过程的管理与评价

D.追求教育的最优化

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第7题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第8题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

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第9题

日本企业的文化特点包括（)。

A.重视人与人之间的微妙关系

B.提倡人生价值在于工作

C.集体意识与合作精神

D.论资排辈

E.提倡员工与组织的命运共同体

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第10题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第11题

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。()

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。（)

A.正确

B.错误

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