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第1题
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。（)
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A.正确
B.错误
第2题
职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（)职业
职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业锚的特性。
A创造型
B技术型
C管理型
D安全型
第3题
下列对于“职业锚”的功能表述准确的是()
A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
D.促进预期心理契约得以发展
第4题
下面哪个理论是通过一个职业偏好量表的，其中包括160个职业项目，让回答者自己是否喜爱这些职业的数据的基础上得到（)
A代际价值观
B组织文化剖面图
C罗克奇的价值观调查
D当代工作群体
E人格-工作适应性理论
第7题
个人组织化过程中组织承担的职责（)。A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供一个富有挑战性的最
个人组织化过程中组织承担的职责()。
A对新员工进行上岗引导和岗位配置
B提供一个富有挑战性的最初工作
C对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动
D在招聘时提供较为现实的工作展望
第9题
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（)。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。
A价值观分析
B职业锚分析
C个人能力概述
D职位概述
第11题
易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()
A.组织为员工提高职业指导
B.员工要不断学习，增强自己的适应能力
C.企业为员工职业发展提供通道
D.企业为员工提供工作保障
