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第2题
为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现，管理者必须从始至终地根据计划目标派生出来的标准对组织成员的各项工作进行衡量和纠偏，从而产生了（)职能
A.计划
B.领导
C.控制
D.指挥
第3题
内部控制仅仅为目标的实现提供合理保证，而不是绝对保证，原因就在于（)
A.内部控制的目标制定不合理
B.内部控制本身具有一定的局限性
C.内部控制制度有待完善
D.内部控制人员的执行不力
第4题
计划对将来承诺得越多，主管人员定期的检查现状和预计前景，以及为保证实现所要达到得目标而重新制定计划等工作越就重要，这体现了计划的哪项原则：
A.灵活性原则
B.承诺原则
C.改变航道原则
D.综合平衡原则
第5题
计划和控制的关系是：两者相互依存，计划是控制的先导，控制将保证计划实施和组织目标实现。()
计划和控制的关系是：两者相互依存，计划是控制的先导，控制将保证计划实施和组织目标实现。（)
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T.对
F.错
第6题
金融企业营销计划是指金融服务公司在一段特定的时间内，为了实现某个特定的目标，对其全部营销资源所做的计划。()
金融企业营销计划是指金融服务公司在一段特定的时间内，为了实现某个特定的目标，对其全部营销资源所做的计划。（)
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A.错误
B.正确
第8题
为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。
A.观察工作进度
B.收集绩效信息
C.制定新的工作标准
D.调整工作节奏
第9题
为了保证矿山的长远生产目标的实现，短期计划与长远计划之间应出现尽可能小的偏差。若偏差较大，说明长远计划难以实现，应对之进行适当的调整。()
为了保证矿山的长远生产目标的实现，短期计划与长远计划之间应出现尽可能小的偏差。若偏差较大，说明长远计划难以实现，应对之进行适当的调整。（)
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A.错误
B.正确
第11题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
