题目内容
（请给出正确答案）
一些竞争者可能会在某些方面反应强烈，但对其他方面(如增加广告预算、加强促销活动等)却不予理会，因为他们认为这对自己威胁不大。这是()。
A．从容不迫型竞争者
B．选择型竞争者
C．凶猛型竞争者
D．随机型竞争者
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更多“一些竞争者可能会在某些方面反应强烈，但对其他方面（如增加广告…”相关的问题
A.从容型竞争者
B.选择型竞争者
C.凶暴型竞争者
D.随机型竞争者
一些反应不强烈，行动迟缓的竞争者是指()。
A．从容不迫型竞争者
B．选择型竞争者
C．凶猛型竞争者
D．随机型竞争者
一些竞争者对任何方面的进攻都迅速强烈地做出反应，同行企业都避免与它直接交锋。这是指()。
A．从容不迫型竞争者
B．选择型竞争者
C．凶猛型竞争者
D．随机型竞争者
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2004年6月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高
A．从容不迫型竞争者
B．选择型竞争者
C．凶猛型竞争者
D．随机型竞争者
A.正确
B.错误
第1年
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由于降价，到了第2年，竞争者可能会做出反应。因此大华估计第2年的可能情况为：
第2年
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(1)请画出决策树图，表示两个方案第1年和第2年后的可能结果。
(2)假定所有现金流量均发生在每年年末，风险大的方案(降价方案)贴现率为13%，风险小的方案(价格不变方案)贴现率为11%，请计算两个方案的期望净现值。
