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[主观题]

人力资源是政策执行的基础性物质资源。()

人力资源是政策执行的基础性物质资源。()

A.错误

B.正确

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第1题
政策执行所需要的资源主要有()

A.经费资源

B.组织资源

C.人力资源

D.信息资源

E.权威资源

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第2题
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据,同时也是政策执行的指导方针,并且为政策评估提供了参照标准。因此,必须对目标进行深入、全面分析,分清什么是主要目标(必须实现),什么是次要目标(尽可能实现),什么是再次要目标(期望实现) ( )。
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据,同时也是政策执行的指导方针,并且为政策评估提供了参照标准。因此,必须对目标进行深入、全面分析,分清什么是主要目标(必须实现),什么是次要目标(尽可能实现),什么是再次要目标(期望实现) ()。

政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据,同时也是政策执行的指导方针,并且为政策评估提供了参照标准。因此,必须对目标进行深入、全面分析,分清什么是主要目标(必须实现),什么是次要目标(尽可能实现),什么是再次要目标(期望实现) ()。

A、正确

B、错误

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第3题
经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。

A.土地(物质资源)

B.劳动(人力资源)

C.资本

D.人际关系

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第4题

人类对资源的开发经历了()。

A.自然资源—人力资源—心理资源阶段

B.自然资源—物质资源—人力资源阶段

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第5题
人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

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第6题
现代社会,()成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

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第7题
人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

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第8题
工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()
工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

A.错误

B.正确

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第9题
政策执行过程通常要经历一系列的阶段,它包括()。

A.政策宣传

B.政策分解

C.物质准备

D.政策实验

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第10题
异质性资源是组织中最为关键的资源,人力资源属于异质性资源。()
异质性资源是组织中最为关键的资源,人力资源属于异质性资源。()

A.正确

B.错误

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第11题
下列组织的内部环境中,属于无形资源环境的是()

A.人际关系

B.人力资源环境

C.物力资源

D.技术资源

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