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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

哪些属于情境模拟的具体方法有（)。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.心理测试

D.公文处理

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更多“哪些属于情境模拟的具体方法有（)。”相关的问题

第1题

情境模拟测试的方法有很多，其中最常用的情境模拟方法为（)。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

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第2题

帮助高危人群建立良好的生活习惯具体方法有哪些

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第3题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第4题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第5题

评价中心最主要的特点之一是它的()。

A.可测量性

B.广泛性

C.情境模拟性

D.科学性

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第6题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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第7题

操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可将其分为()。

A.纸笔操作测验

B.辨认测验

C.模拟操作测验

D.工作样本操作测验

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第8题

下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误()。

A.笔试

B.申请表格

C.智商测试

D.情境模拟

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第9题

（)的显著特点是以例代讲，以练代听。

A、互动讨论

B、个别辅导

C、情境模拟

D、示例演练

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第10题

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第11题

传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法，具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法、模拟工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等。（)

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