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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部

门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。( )

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更多“经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹…”相关的问题

第1题

哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。

A.经济全球化

B.技术创新加快

C.市场不稳定性因素

D.竞争者的增加

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第2题

在经济全球化的背景下，教师必须具有这样的品质（)

A、经济头脑

B、“全球化思维，本地化行动”

C、市场意识

D、竞争意识

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第3题

试述经济全球化背景下我国实行对外开放面临的机遇和挑战。

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第4题

经济全球化背景下的会计国际趋同就是各国采用相同的会计准则。（)

经济全球化背景下的会计国际趋同就是各国采用相同的会计准则。( )

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第5题

在经济全球化背景下，西方一些人企图推行()，损害别国的主权与尊严。

A.经济制度

B.政治制度

C.价值观念

D.文化制度

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第6题

在经济全球化背景下的国与国交往过程中，领袖具有十分重要的作用与功能。具体而言，领袖在国家政治生活中的功能主要表现为()。

A.代表国家

B.象征国家

C.表率作用

D.领导作用

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第7题

随着经济全球化的发展，世贸成员国增多，在此背景下，下列关于进口控制的说法不正确的是（)A．关

随着经济全球化的发展，世贸成员国增多，在此背景下，下列关于进口控制的说法不正确的是()

A．关税在不断消减，最终实现零关税

B．依靠关税来实施进口控制的趋势在减弱

C．依靠非关税措施来实施进口控制的趋势在增强

D．非关税壁垒被世界各国特别是发展中国家频繁使用

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第8题

人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演()的角色。

A.战略伙伴

B.行政专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第9题

企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。

A.战略合作伙伴

B.行政人事专家

C.员工(利益)代言人

D.变革发起者

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第10题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第11题

下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)

A.业务合作伙伴

B.变革倡导者

C.领导者

D.人力资源专家

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