题目内容
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[主观题]
GATT采取一般和个别相结合的规则制度方式，一方面致力完善一般原则和规则，另一方面鼓励缔约方通过个别谈判达成关税减让协议，从整体上降低关税水平。
A．错误
B．正确
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A.《关于争端解决规则与程序的谅解书》
B.《建立世界贸易组织协议》
C.《与贸易有关的知识产权协议》
D.《服务贸易协议》
A.申诉方需要证明被诉方没有违反有关规则
B.申诉方需要证明被诉方的某一措施违反了有关规则
C.申诉方需要证明被诉方的措施造成了申诉方根据有关协议的利益的丧失或受损
D.争端解决机构通过非违约之诉成立的裁决后，被诉方需要撤销其采取的有关措施
A.非制度化的临时监督和控制
B.制度化的临时监督和控制
C.建立统一的税收支出账户
D.建立统一的税收豁免制度
E.临时性与制度化相结合的控制方法
A.采用总采购公告和具体合同预告相结合的公告制度
B.规定了严格的银行审查制度
C.《指南》适用于全部或部分由银行贷款资助的货物和工程合同
D.《指南》列出了将对贷款不还款行为采取的具体措施
测评目标是测评内容的一种代表，一般采取()咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A．德尔菲
B．卡特尔
C．艾森克
D．布卢姆
A、错误
B、正确
案例内容：
2000年12月，深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》，推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度，这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业，取消原来的35%～50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源，除个人现金出资外，还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中，国有股可采取优先股的办法，在保证国有股份的前提下，不参与企业的决策和生产经营，以充分调动员工的经营积极性。另外，对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控，实施“国家工资控制线”，防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业，实行“员工平均工资不低于社会平均工资”；对高新技术企业，允许其工资水平高于一般企业的工资水平。
案例问题：请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。
