题目内容
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[主观题]
有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（)
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
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更多“有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活…”相关的问题
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
下列说法正确的是()。
A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B培训与开发的目标包括宣传企业文化
C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。(2007年5月三级真题)
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
