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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

____属于比较典型的内部招聘办法

A.招聘广告

B. 猎头公司

C. 档案法

D. 申请人自荐

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第1题

人力资源内部获得的办法是：()

A.谈判的方法

B. 预先确定法

C. 外购法

D. 外部招聘法

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第2题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第3题

内部评级法是巴塞尔委员会经过对国际金融界几个比较典型的信用风险计量模型的研究和比较后，根据

模型的可操作性、成熟度进行调整修改后确定的方法。下列陈述不正确的是()。

A．内部评级法的核心有六项重要指标

B．内部评级法建立在银行自身内部评级结果基础之上。

C．内部评级法要求银行自下而上建立起风险管理的体系

D．内部评级法的初级法中，银行根据内部数据对于不同级别的借款测算违约概率

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第4题

下列属于内部招聘渠道的是（)。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

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第5题

下列属于外部招聘渠道的是（)。

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.调用

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第6题

内部招聘适用于所有生命周期的企业。()

内部招聘适用于所有生命周期的企业。（)

A.正确

B.错误

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第7题

内部招聘有利于激发员工的士气。()

内部招聘有利于激发员工的士气。（)

A.错误

B.正确

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第8题

毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()

毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（）。

A.内部预算

B.外部预算

C.直接预算

D.间接预算

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第10题

一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()

一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（)

A、内部预算

B、外部预算

C、直接预算

D、间接预算

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