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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

乔哈里窗认为，按自我和他人对自己的信息的了解程度，沟通可以分为（)。

A.隐藏的自我

B.看不见的自我

C.未知的自我

D.公开的自我

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更多“乔哈里窗认为，按自我和他人对自己的信息的了解程度，沟通可以分…”相关的问题

第1题

在乔-哈里窗中，那些他人了解而我们自己却茫然无知的信息属于()

A.自我盲点

B. 未知的自我

C. 隐藏的自我

D. 公开的自我

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第2题

在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（)

A.公开我

B.背脊我

C.潜在我

D.隐私我

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第3题

“约哈里之窗”用来表示人际沟通中自我暴露和相互了解的基本观点，其中“代表所有自己知道，他人也知道的信息”处于（)。

A. 开放区域

B. 盲目区域

C. 隐秘区域

D. 未知区域

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第4题

约哈瑞窗中，（)区域包括那些他人全部知道而自己却一无所知的信息。

A.隐秘的我

B.潜在的我

C.背脊的我

D.公开的我

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第5题

弗洛伊德所谓的潜意识状态属于周哈里窗中"盲目我"的部分。

T、对

F、错

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第6题

在ThinkLink公司工作马洛里.墨瑞（Mallory Murray)没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚

在ThinkLink公司工作马洛里.墨瑞(Mallory Murray)没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLrink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里？墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司，马洛里加入了该公司，并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销，这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨(市场部经理)，其他团队成员还有托德.施罗斯基(TOddSchlotsky)(高级程序员)、罗拉？韦罗(Laura Willow)(负责广告)、辛.特莱纳(Sean Traynor)(负责战略市场营销的副总裁)、乔茜？罗斯曼(Joyce Rothman)"(公司创始人之一，目前在公司仅为兼职工作，曾经作过高中的数学老师，该项目的正式领导人)、哈罗.格雷(Harlow Gray)(教育顾问)。工作了1周之后，马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难，他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力；乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量，因为她在公司创建时立下了汗马功劳；哈罗认为别人都不如他有知识，因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是，林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话，而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是，”马洛里继续说道，“我没有任何具体的工作职责，似乎每一个人都可以打断我正在做的事，告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员，其中5个领导1个下属，这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限，他们只剩下6周时间。根据时间安排，目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题，但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说，重大挫折还在于，林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身，乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 [问题]

从制造冲突的可能性方面。谈谈你对多功能工作团队的看法。

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第7题

“镜中我”理论认为，自我作为一种社会产物，它的出现有三个阶段：()

A.我们观察到我们在他人面前的行为方式

B.我们领悟了别人对我们行为的判断

C.基于对他人反应的理解，我们评价我们的行为

D.我们根据想象别人对我们自己行为及外表的感觉来理解自我，自我在初级群体中得到了最充分的发展

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第8题

拥有什么样人格特质的人是喜欢自己，认为自己是有效能和能力的，能够控制周围的环境？（)

A、积极核心自我评价