美国电话电报公司将企业的生存目的定位于提供信息沟通工具和服务而不是生产电话,说明了描述企业生存目的必须()。
A.满足顾客的某种需求
B.表明企业的经营哲学
C.易于为整个企业所理解
D.比较宽泛且有一定冒险精神
A.满足顾客的某种需求
B.表明企业的经营哲学
C.易于为整个企业所理解
D.比较宽泛且有一定冒险精神
A.根据伯利的研究,在20年代末30年代初,美国大公司的股权分散进行得最为迅速
B.美国电报电话公司的前20位大股东的份额占公司总股份的4%
C.美国制钢公司前20位大股东占公司总份额的5.1%
D.所有权在中等规模的公司中比较集中
A.为贝尔公司设计新款电话
B.为纽约中央铁路公司设计“水星”火车头
C.设计美国国家宇航员太空站
阅读下列材料 据估计,今天在美国有6 OOO家公司推行“雇员拥有股票计划”,其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行,使工人们积极地经营他们的公司,产生了一种充满活力的责任感,在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现,利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2~4倍。 随着这一计划的推行,到2000年,全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说:“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为,在“雇员拥有股票计划”下,越是尽力干,得到的就越多。 ——W.E.哈拉尔《新资本主义》 请回答: (1)根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。 (2)评析工人股东的两种看法。
A.应定位于那些能提供有吸引力的资金回收和相当大市场份额的业务。
B.有着长期巨大吸引力的行业。
C.定位于那些价值链有着好的战略方案且适合一个或多个公司现存业务的有吸引力的行业。
D.在公司价值链组成中,有潜力在不同活动的数量和类型上实行多样化的业务
A.不可以撤回
B. 可以撤回
C. 不可撤回,但可撤消
D. 有效,合同成立。
A、归属与友爱的需要
B、享受
C、发展
D、生存