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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)属于培训效果评估的第二级评估。A反应评估B行为评估C结果评估D学习评估

()属于培训效果评估的第二级评估。

A反应评估

B行为评估

C结果评估

D学习评估

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第1题

培训效果的四级评估中，（)是最基本、最普遍的评估方式。A结果评估B学习评估C反应评估D行为评估

培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。

A结果评估

B学习评估

C反应评估

D行为评估

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第2题

在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

A.反应评估

B. 结果评估

C. 行为评估

D. 学习评估

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第3题

对培训效果评价的内容描述错误的是（)

A、反应评估

B、知识评估

C、行为评估

D、直接经济收益评估

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第4题

反应评估是企业评估中最简单的评估，（)的方法对反应评估来说较为合适。

A.通过观察学员培训后的行为改变来了解

B.发放对培训教师授课效果评估的问卷

C.通过学员上课的状态看授课的总体情况

D.跟参加培训的学员座谈

E.打电话询问学员了解对培训的感受

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第5题

请受训员工回答“你喜欢这样的培训吗？”、“你对培训讲师的表现是否满意？”，这属于培训评估方面的()

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第6题

在培训结束之前，就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查，这属于培训评估中的()。

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第7题

受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。

A.行为层

B.结果层

C.学习层

D.反应层

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第8题

员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。（)

员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()

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第9题

培训效果评估的内容主要是基于（)评估培训计划的执行情况。

A.培训组织者

B.培训对象

C.培训过程

D.培训总体效果

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第10题

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（)。

A.制定评估标准

B.填写培训效果评估表

C.评估效果的转移

D.评估手段的更新

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第11题

作为销售经理，对销售员的培训效果必须要进行评估。()

作为销售经理，对销售员的培训效果必须要进行评估。（)

A.错误

B.正确

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