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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人力资源的甄选过程中,最具技术性的工作是()

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

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第1题
一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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第2题
关于招聘,以下说法正确的是()。
关于招聘,以下说法正确的是()。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第3题
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

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第4题
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

A.正确

B.错误

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第5题
安全生产管理制度:是通过一系列有效的制度设计和管理措施,最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()
安全生产管理制度:是通过一系列有效的制度设计和管理措施,最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

A.正确

B.错误

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第6题
非政府组织志愿者管理包括()等。

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.指导与培训

D.绩效评估

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第7题
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()

A.错误

B.正确

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第8题
公共部门人力资源的行为规范()

A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则

B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定

C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和

D.同于一般社会规范

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第9题
在抽样过程中因违反随机抽样原则或抽样方式不当而造成的误差称()误差。

A.允许抽样

B.实际抽样

C.技术性

D.系统性

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第10题
招聘工作的主要内容一般包括()。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第11题
在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可变性

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