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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的根本目的在于（)

A.公司与个人全面绩效提升

B.提高组织效率

C.降低组织运营成本

D.激发员工积极性

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第1题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第2题

企业过程重整是一种跨职能的创新，包含了对组织业务流程的根本再设计，以实现巨大的绩效改进。由于关注点在于职能，企业过程重整通常会导致组织结构由纵向结构向横向结构的转换，同时需要公司文化和管理哲学的重大变革。（)

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第3题

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。（)

A.错误

B.正确

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第4题

绩效管理最根本的目的是为了实现()

A.绩效总结

B.绩效改进

C.确定报酬

D.结果反馈

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第5题

控制的目的在于()。

A.寻找错误

B.衡量雇员绩效

C.使组织实际工作与计划一致

D.使群体步调一致

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第6题

（）的根本目的在于传递管理信息。

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第7题

在项目风险管理过程中使用决策树分析的根本好处在于它（)。

A.考虑决策者对风险的态度

B.帮助识别并假定项目的态度

C.迫使人们考虑各项结果的概率

D.反映了风险是如何连带发生的

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第8题

绩效管理的目的在于评价而不是改进。()

绩效管理的目的在于评价而不是改进。（)

A、错误

B、正确

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第9题

GB．/T19580《卓越绩效评价准则》和GB．/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》的制定目的在于（)。 A．评定国家质

GB．/T19580《卓越绩效评价准则》和GB．/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》的制定目的在于( )。

A．评定国家质量奖企业

B．引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势

C．要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量

D．获得国际承认

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第10题

管理的根本目的在于（)。

A.搞好经营

B.提高效率

C.完成任务

D.协调组织

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第11题

企业管理的Z理论都包含有（)哲学思想。

A.规定了管理的根本目的在于有组织的向外竞争

B.指出“内协”的根本目的在于“外争”

C.揭示了组织向外竞争力的大小取决于其内部

D.指出“外争”的根本目的在于“内协”

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