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第1题
完善的人力资源信息系统包括的内容有()。
A.现有人事记录
B.工资记录
C.培训成绩
D.劳动力市场状况
E.国家对劳动用工制度的政策法规
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第2题
认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。
A.筛选假设理论
B.社会化理论
C.劳动力市场划分理论
D.劳动价值学说
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第3题
劳动力市场非均衡具体表现包括（）
A.劳动力短缺
B.劳动力过剩
C.劳动参与率低
D.自愿型失业
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第4题
劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()
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第5题
影响员工培训的外部因素有（)A、政府B、政策法规C、经济发展水平D、科学技术发展水平E、工会F、劳动
影响员工培训的外部因素有()
A、政府
B、政策法规
C、经济发展水平
D、科学技术发展水平
E、工会
F、劳动力市场
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第6题
()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源
B.劳动力
C.人力资源作为生产力
D.劳动组织
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第7题
四种劳动形态的顺序演变是沿着农业再生产过程进行的。潜在劳动形态是劳动力处于（）阶段。
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第8题
对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。
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第9题
在现实中，市场工资水平的数据越准确且（)获得，劳动者保留工资与市场通行（)之间的差异就会（)，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
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第10题
地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘（)
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第11题
从市场内容的角度，劳动力市场可分为()
A.专业市场和固定市场
B.地区性市场和部门性市场
C.专业市场和职业市场
D.自由市场、垄断市场和政府干预性市场
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