题目内容
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[单选题]
组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
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A.企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
A.“华夏”所指即为中原诸侯民,也是有汉朝以前对汉族先民的称谓
B.文化人类学不是人类学的分支
C.拉铁摩尔,美国著名汉学家、蒙古学家
D.从明朝一直推延至秦朝,南北问题是中国古代统治阶级的核心问题
A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
A.错误
B.正确
A.如果丙国进行调停,对于调停的结果,一般不负有监督和担保的义务
B.如果丙国进行调停,则甲国必须接受调停结果
C.如果丙国进行调停,则乙国有义务参与调停活动
D.丙国在这种情况下,有义务充当调停者
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐性内容