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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。()

人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。（)

A、错误

B、正确

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第1题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第2题

高校狭义的为社会服务，是指运用高校的知识和人才直接为社会服务（)。

A.为政府的科学决策提供研究和咨询服务(如承担软科学研究-综合知识)

B.为社会营造科学文化氛围，为公众普及科学知识、科学方法，弘扬科学精神，提高公众科学文化素养，如举办科普讲座、校园开放

C.为企业提供研发服务、知识咨询服务，举办校产，作为将科技知识和科研成果转化为现实生产力的示范

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第3题

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。（)

A.正确

B.错误

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第4题

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。（)

A.正确

B.错误

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第5题

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()

用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。（)

A、错误

B、正确

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第6题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

A.正确

B.错误

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第7题

投标人应建立一个精干高效的投标工作机构，所以投标工作一般由下列()几类人才组成

A.经营管理类人才

B.施工类人才

C.技术类人才

D.商务金融类人才

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第8题

人力资源是指连锁经营体系所拥有的具有生产、管理、经营能力的人才，包括操作人才、技术人才、管理人才、经营人才。()

人力资源是指连锁经营体系所拥有的具有生产、管理、经营能力的人才，包括操作人才、技术人才、管理人才、经营人才。（)

A.正确

B.错误

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第9题

广告的人力资源环境主要包括（)。

A.广告人才的受教育程度

B.广告的人才需求条件

C.广告人才选择机制

D.广告人才流动状况

E.广告人才的培养

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第10题

中国共产党历来主张的人才路线是任人唯贤。()

中国共产党历来主张的人才路线是任人唯贤。（)

A.正确

B.错误

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第11题

我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（)的转变。A. 人才大国B. 人才强国

我国决心用10年时间实现由人力资源大国到()的转变。

A. 人才大国

B. 人才强国

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