对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的,下列哪种处理方式错误()。
A由劳动行政部门责令改正
B对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C应当与劳动者补订书面劳动合同
D用人单位向劳动者支付违约金
A.劳动权利和劳动义务具有对应性
B.由劳动法律关系的身份属性所决定,劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务,不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
A.正确
B.错误