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[判断题]

人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现,而非组织目标的实现。()

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第1题
非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。()
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第2题
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现, 借此增进员工的工作满意度, 以实现组织目标,而
传统人事管理则无此观点。 ()

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第3题
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()。

A.保证组织目标顺利实现

B.激励员工改进绩效

C.公平地分配组织的奖励

D.促进人力资源管理研究

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第4题
企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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第5题
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。

A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

B是组织人力资源管理的重要内容

C是通过雇员和组织的共同努力合作,使雇员的生涯目标与组织发展目标一致,使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

D是个人职业生涯的自我管理

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第6题
人力资源管理的目的是()

A.实现人与岗位的匹配

B.员工成长

C.管理规范

D.促进企业长久发展

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第7题
企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第8题
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。 A. 企业 B. 客户 C. 员工

A.A. 企业

B.B. 客户

C.C. 员工

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第9题
饭店人力资源管理的目标是____。A造就一支优秀的员工队伍B取得最大经济效益C形成高效、优化的劳

饭店人力资源管理的目标是____。

A造就一支优秀的员工队伍

B取得最大经济效益

C形成高效、优化的劳动组织

D创造良好的工作环境

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第10题
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工()地工作,从而提高企业的劳动生产率。

A.正确

B.积极

C.高效

D.安全

E.愉快

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第11题
下列员工申诉对企业起促进作用的有()。

A.促进人力资源管理的合法性

B.疏解员工情绪,改善工作氛围

C.提高组织外部自行解决问题的能力

D.为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

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