题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能或能力工资
D.工龄工资
E.效益工资
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A.基本工资
B.岗位工资
C.技能或能力工资
D.工龄工资
E.效益工资
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
A.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报
B.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
C.加强员工的管理确保劳动出勤率
D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。
A、正确
B、错误
A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
B.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性