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更多“我国国家机关的人力资源培训可以分为（)A、初任培训B、任职培…”相关的问题
第4题
对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()
对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)
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A.错误
B.正确
第10题
更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。()
更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。（)
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A.正确
B.错误
第11题
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（)A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A、管理质量
B、培训需求和培训政策、员工发展
C、员工高流失率与员工保留
D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律变化
