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[主观题]

在我国,企业与企业之间普遍存在“三角债”现象,本质上讲与之相关的是()。

A.商业信用

B.银行信用

C.国家信用

D.消费信用

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第1题
在权益法下,如果投资企业与合营企业或联营企业之间发生内部交易,其未实现的内部损益中属于投资企业享有的份额,投资企业在确认投资收益时均应予以扣除。()
在权益法下,如果投资企业与合营企业或联营企业之间发生内部交易,其未实现的内部损益中属于投资企业享有的份额,投资企业在确认投资收益时均应予以扣除。()

T.对

F.错

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第2题
我国国民经济的产业结构是指( )。

A.物质生产部门之间的比例关系

B.各企业之间的比例关系

C.各产业部门和产业内部各部门之间的比例关系

D.工农业之间的比例关系

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第3题
我国在数据保护立法方面应遵循的原则不包括()。

A.坚持国家立法主导原则

B.个人数据保护与合理利用平衡原则

C.企业自律原则

D.注重与国际准则接轨

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第4题
财务关系是企业在财务活动中产生的与各相关利益主体之间的()。

A.经济往来关系

B.经济协作关系

C.经济利益关系

D.经济责任关系

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第5题
根据差距分析法在乘客和城市轨道交通企业服务者之间主要存在着与服务质量相关的五种差距,其中有四种差距是由于服务机构本身的问题造成的。()
根据差距分析法在乘客和城市轨道交通企业服务者之间主要存在着与服务质量相关的五种差距,其中有四种差距是由于服务机构本身的问题造成的。()

A.正确

B.错误

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第6题
企业与供应商之间的关系大致可分为五种,其中渗透型是在长期目标集成上发展起来的,联盟型是从供应链角度提出来的。()
企业与供应商之间的关系大致可分为五种,其中渗透型是在长期目标集成上发展起来的,联盟型是从供应链角度提出来的。()

A.正确

B.错误

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第7题
利率的影响作用范围有()。

A.对市场总供给与总需求

B.对个人收入在消费与储蓄之间的分配

C.对汇率和资本的国际流动

D.对企业的经营管理和投资决策

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第8题
()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第9题
下列关于资本结构的说法错误的是()。A.迄今为止,难以准确地揭示出资本结构与企业价值之间的关

下列关于资本结构的说法错误的是()。

A.迄今为止,难以准确地揭示出资本结构与企业价值之间的关系

B.能够使企业预期价值最高的资本结构,不一定是预期每股收益最大的资本结构

C.在进行融资决策时,不可避免的要依赖人的经验和主观判断

D.按照营业收益理论,负债越多则企业价值越大

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第10题
后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合,目的是为了确保原材料的供应。()A、是B、不是

后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合,目的是为了确保原材料的供应。()

A、是

B、不是

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第11题
确定企业宗旨必须弄清企业与顾客之间的关系。()
确定企业宗旨必须弄清企业与顾客之间的关系。()

A.错误

B.正确

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