题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。()
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。()
A.错误
B.正确
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A.错误
B.正确
管理人员开发需求分析中,()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A工作特征分析法
B基准评价法
C借助人员规划与预测
D评价中心法
A.财务内部收益率是使项目寿命期内各年净现金流量的现值之和等于0的折现率;
B.通常采用试算内插法求财务内部收益率的近似值;
C.非常规项目存在唯一的实数财务内部收益率;
D.当财务内部收益率大于基准收益率时投资项目可行。
A.财务内部收益率是使项目寿命期内各年净现金流量的现值之和等于0的折现率;
B.通常采用试算内插法求财务内部收益率的近似值;
C.常规项目存在唯一的实数财务内部收益率;
D.非常规项目不存在财务内部收益率;
E.当财务内部收益率小于基准收益率时投资项目可行。
A.经营管理人员来挑选
B.竞争要有科学性
C.由专家小组集体做出评判
D.对企业内部应聘人员经过层层筛选
E.不是任凭领导主观判断