题目内容
（请给出正确答案）
A.正确
B.错误
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更多“我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员…”相关的问题
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括()。
A、最低劳动标准
B、最低生活保障
C、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
D、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
A.专有技术随雇员的离职流出企业
B.合同当事人违反保密义务泄漏许可方的专有技术
C.为竞争和图利的目的，用不法手段或违背善良诚信原则获取他人的专有技术，并加以利用和泄露
D.雇员利用工作之便，将雇主托付或在业务中获悉的专有技术泄漏或出售给他人，或被别人引诱，泄漏雇主的专有技术
合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。
A、正确
B、错误
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C.加强员工的管理确保劳动出勤率
D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
