题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。
A.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
B.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
C.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
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