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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第1题

提问时要注意的问题包括（)。

A.自然的切入问题

B.让访谈对象充分的表达

C.访谈提纲不代表固定不变的议题顺序

D.做好访谈记录

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第2题

标准化访问的特点是()

A.有详尽的提纲或问卷

B. 按照统一的固定程序

C. 依靠专业水平高的访员

D. 采用座谈会的方式

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第3题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第4题

顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。

A.位置

B. 提问

C. 次序

D. 回答

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第5题

调查问卷中问题的提问方式和方法有二项选择法;多项选择法;顺位法;自由回答法;偏向偏差询问法;回想法;强制选择法;意见调查法;竞争选择法。()

调查问卷中问题的提问方式和方法有二项选择法;多项选择法;顺位法;自由回答法;偏向偏差询问法;回想法;强制选择法;意见调查法;竞争选择法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第7题

被调查者拒答的原因有( )。

被调查者拒答的原因有（)。

A.对问题毫无兴趣

B.对问卷有畏难情绪

C.对问卷提问内容有所顾虑

D.对调查者的样貌排斥

E.具有警惕心理

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第8题

处理例行问题往往缺乏信息资料，无先例可循，无固定模式，往往需要运用创造性思维来解决。()

处理例行问题往往缺乏信息资料，无先例可循，无固定模式，往往需要运用创造性思维来解决。（)

T.对

F.错

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第9题

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

A．错误

B．正确

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第10题

撰写研究报告的一般程序是（)

A.确定研究报告主题

B.取舍材料

C.拟定提纲

D.撰写报告

E.修改报告

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第11题

网络市场调查中邮发给调查对象的调查表，由哪几部分构成()。

A.问候语

B.提问用纸和回答栏

C.问题项目单

D.编码栏

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