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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。

A.用户

B.面试官

C.专业人士或咨询机构

D.候选人

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第1题

采用量表高低分特征作为结果解释依据的心理测验是（)。A．CRTB．MMPIC．16PFD．SCL-90

采用量表高低分特征作为结果解释依据的心理测验是()。

A．CRT

B．MMPI

C．16PF

D．SCL-90

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第2题

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（)A．纸笔测试B．面试C．心理测验D．管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．管理评价中心

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第3题

教育评价结果处理的一般任务是形成综合判断和分析诊断问题。()

教育评价结果处理的一般任务是形成综合判断和分析诊断问题。（)

A、错误

B、正确

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第4题

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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第5题

按心理测验的目的分类，心理测验可分为（)。

A.描述性测验、诊断性测验和预测性测验

B.速度测验和难度测验

C.最高作为测验和典型作为测验

D.描述性测验和评估性测验

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第6题

在心理测验发展史上，对科学心理测验产生和发展起重要影响的三位代表人物包括____。

A.波林

B.高尔顿

C.卡特尔

D.比奈

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第7题

一般控制是指（)的控制。

A、针对一般系统

B、各个应用系统均通用

C、控制难度一般

D、由一般人员进行

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第8题

()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第9题

异常心理的判别标准包括____。

A.心理测验标准

B.社会常态标准

C.社会适应标准

D.主观经验标准

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第10题

效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。()

效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。（)

A.错误

B.正确

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第11题

职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。

A.为人择事的职业指导

B.为事择人的职业选拔

C.职业安置

D.各种执照和资格的授予

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