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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。

A.相关度

B.合法性

C.信度

D.效度

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更多“()所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来…”相关的问题

第1题

甄选的目的在于谋求的职位与求职者所具有的某种特性之间达成最优匹配。()

甄选的目的在于谋求的职位与求职者所具有的某种特性之间达成最优匹配。（)

A.正确

B.错误

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第2题

在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第3题

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列关于XML布局文件在Java代码中被引用的说明中，不正确的是？

A.在Activity中，可以使用findViewById()方法，通过资源id，获得指定视图元素

B. 在Activity中，可以使用R.drawable-system.***方式引用Android系统所提供的图片资源

C. 在Activity中，可以使用setContentView()方法，确定加载哪一个布局文件

D. 可以使用View类的findViewById()方法，获得当前View对象中的某一个视图元素

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第5题

对同一总体的某种指标在不同的时间上进行对比是动态相对指标。()

对同一总体的某种指标在不同的时间上进行对比是动态相对指标。（)

A.错误

B.正确

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第6题

在质量管理中，对于“如何控制质量因素的取值使质量指标达到要求？”、“不同的质量特性之间存在什么关系？”等问题，所使用的分析方法是()

A.相关与回归分析

B.参数估计

C.区间估计

D.假设检验

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第7题

建设项目的（)是将建设项目各专项评估所获得结果，使用某种综合分析或集成评判的方法，最终给出综合性的建设项目评估结果的工作。

A.社会评估

B.风险评估

C.综合评估

D.环境评估

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第8题

在质量管理中，对于“如何控制质量因素的取值使质量指标达到要求？”、“不同的质量特性之间存在什么关系？”等问题，所使用的分析方法是（)。

A. 参数估计

B. 假设检验

C. 相关与回归分析

D. 区间估计

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第9题

有关统计图绘制要求的描述正确的是（)

A.图的长宽比例一般为7：6

B.图号和图题写在图的上方

C.纵轴和横轴上无需标明刻度

D.使用图例说明图中不同线条或色调所代表的不同事物

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第10题

下列有关统计图绘制要求的描述正确的选项是()

A.图的长宽比例一般为7：6

B.图号和图题写在图的上方

C.纵轴和横轴上无需标明刻度

D.使用图例说明图中不同线条或色调所代表的不同事物

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第11题

在控制的条件下，系统的操作某种变量，研究该变量对其他变量所产生的影响，这种心理研究的方法是________。

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.个案研究法

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