首页 > 工商管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下不属于职位评价方法的是()A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下不属于职位评价方法的是()A 交替排序法B 能力定薪法C…”相关的问题
第1题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.间接比较法

B.配对比较法

C.直接排序法

D.交替排序法

点击查看答案
第2题
职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。()
职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第3题
下列不属于职位评价方法的是()。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

点击查看答案
第4题
下列不属于职位评价的方法的是()

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

点击查看答案
第5题
当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

点击查看答案
第6题
下列属于职位评价定量方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

点击查看答案
第7题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

点击查看答案
第8题
职位评价方法中,最简单的评价方法是()。

A.分类法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

点击查看答案
第9题
下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

点击查看答案
第10题
以下不属于流动资产评估方法的是()

A.收益法

B.专家评价法

C.成本法

D.市场法

点击查看答案
第11题
以下不属于直接市场评价法的方法是()

A.剂量-反应方法

B.生产率变动法

C.重置成本法

D.疾病成本法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改