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第1题
（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。
A.考核
B.评定
C.特征行为
D.绩效规定
E.某种标准
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第2题
在联邦制国家，由于联邦政府预算与州预算及州以下地方预算之间相对独立，因而通常只把（）称为国债。
A.州政府公债
B.联邦政府公债
C.州以下政府公债
D.民间债
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第3题
导游等级评定中，考核采取论文答辩方式的是（)。
A.初级导游员
B.中级导游员
C.高级导游员
D.特级导游员
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第4题
（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。
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第6题
（)的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
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第7题
（)的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。
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第8题
我国把()作为评定混凝土强度等级的标准。
A.立方体抗压强度
B.轴心抗压强度
C.轴心抗拉强度
D.圆柱体抗压强度
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第9题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第10题
()误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
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第11题
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
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