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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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更多“下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领（技能)员工（)。A、岗位薪酬…”相关的问题

第1题

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第2题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第3题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第4题

群体激励薪酬计划的主要形式包括（)

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.年度加薪计划

E.技能加薪计划

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第5题

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

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第6题

（)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础

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第7题

下列哪种商品品类更适合成为纯粹的网上零售商（）

A.杂货

B.服装

C.CD

D.旅游服务

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第8题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第9题

下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱()。

下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱（)。

A.注入井→水→干气→油带→剩余油→采油井

B.注入井→水→干气→富气→油带→剩余油→采油井

C.注入井→干气→油带→剩余油→采油井

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第10题

下列不属于绩效薪酬的形式的是（)

A.加班费

B.计件工资制

C.绩效奖金

D.绩效调薪

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第11题

绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（)

A、薪酬激励

B、机会激励

C、责任激励

D、成功激励

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