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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

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更多“根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规…”相关的问题

第1题

员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效面谈

B.绩效计划

C.绩效考核

D.(绩效)结果应用

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第2题

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()

用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第4题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第5题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第6题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。()

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第8题

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（)。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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第9题

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。（)

A.正确

B.错误

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第10题

（)是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第11题

绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（)，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后

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