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[判断题]

关于安全等级保护测评,投入越多,测评力度就越强,测评就越有保证。()

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第1题
在《信息系统安全等级保护测评过程指南》等级测评过程中,测评准备活动主要包括哪几项主要任务()。

A、项目启动、信息收集和分析、工具和表单准备

B、项目启动、项目沟通、项目涉及

C、项目规划、工具和表单准备

D、项目规划、人员组织

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第2题
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()。

A.成比例

B.不一定

C.优秀

D.能力强

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第3题
()标度可以进行相应赋分,以便进行()的数量统计分析工作。与的顺序和度量。

A.差异式

B.等级式

C.性格特征

D.测评过程

E.测评后期

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第4题
操作统计分析法的前提是()。

A.收集领导情况

B.决策分析

C.编制测评量表

D.划分等级

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第5题
测评标度的表现形式包括哪些?()

A.程度式标度

B.量词式标度

C.等级式标度

D.数量式标度

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第6题
()测评的结果或是分数或是等级,可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。

A.诊断性

B.配置性

C.开发性

D.选拔性

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第7题
测评标度有多种表现形式,其中,“甲乙丙”、“ABC”、“总是、多数是、偶尔是、从来不是”、“精通、一般、很差”等来揭示测评标志特征状况属于()。

A.等级式

B.数量式

C.符号式

D.数轴式

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第8题
选拔性测评的特点有

A.强调区分性

B. 强调客观性

C. 带有调查性

D. 具有概括性

E. 结果可以是分数也可以是等级

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第9题
现行的测评标度的形式大致有等级式、()、()、()、图表式和综合式等几种。

A.测定式

B.数量式

C.刻度式

D.符号式

E.数轴式

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第10题
心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应,必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()
心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应,必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

A.正确

B.错误

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第11题
人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核

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