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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业在收集人力资源信息之前，需要先完成哪项工作（)。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第1题

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()。(2006年5月二级真题)

A.企业人力资源规划资料

B.物价

C.员工薪酬的基本资料

D.市场薪酬水平

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

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第2题

SST方法在应用过程中，需要从上到下逐层分析，先分析企业的关联集团层，然后再分析企业发展战略

层，最后分析企业人力资源发展战略层。()

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第3题

建立全面环境扫描的机制，需要完成两个工作：首先，要遴选出对企业来说有价值的环境因素，建立企业与环境因素的对应;其次，要经常性地对相关环境因素进行信息扫描和资料收集，以图把握环境变化的方向。()

建立全面环境扫描的机制，需要完成两个工作：首先，要遴选出对企业来说有价值的环境因素，建立企业与环境因素的对应;其次，要经常性地对相关环境因素进行信息扫描和资料收集，以图把握环境变化的方向。（)

A.错误

B.正确

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第4题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第5题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第6题

企业人力资源规划制订过程中最后一步是（)。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求

企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第7题

关于人力资源供给预测，错误的说法是（)。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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第8题

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第9题

以下属于工程项目资料管理特点的有（)。

A.资料需要日常积累

B.只涉及业主方的资料收集

C.项目资料应完整

D.设计变更后，之前资料不必存档

E.项目资料信息应准确

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第10题

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。（)

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

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第11题

营销情报一般通过以下哪些人员收集完成？（)

A.各级营销人员

B.企业决策人员

C.中间商

D.专职营销信息收集人员

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