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[判断题]

文化差异会带来矛盾和冲突,引起关系紧张,使管理人员的管理思想、管理方法、管理体制、经营决策方法等无法有效应用到新的文化环境中去,没有任何好处。()

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第1题
关于巴以冲突说法正确的是()

A.耶路撒冷属于国际城市,是一个搁置问题

B.二者是由于民族文化差异引发的争端

C.巴以战争的导火索是宗教问题

D.巴以冲突是因为国家之间的矛盾

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第2题
引起婚姻冲突的原因有_______。

A.需求不满

B.文化差异

C.价值观差异

D.权责争执

E.性差异

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第3题
将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()
将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()

A、错误

B、正确

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第4题
小学生心理健康问题产生的原因有()

A.学习、升学竞争引起的过度焦虑

B. 人际交往中的心理矛盾与冲突

C. 个性发展不完善导致的心理问题

D. 与父母、师长缺乏理解和沟通导致的心理矛盾和冲突

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第5题
师生关系的矛盾冲突,会妨碍“教”与“学”的结合,妨碍()的通畅性与有效性。

师生关系的矛盾冲突,会妨碍“教”与“学”的结合,妨碍()的通畅性与有效性。

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第6题
网络暴力与道德审判这样种网络舆论的普遍模式所带来的矛盾,那就是目标的正义性与过程及手段的非理性之间的冲突。()
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第7题
文化规范的作用有()

A.规范着人的纵向成长过程

B.规定着人的横向社会交往

C.实现社会进步

D.引起各种社会行动不发生矛盾和冲突

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第8题
全球治理机制变革的最终目标是()。

A.实现全人类的利益共同体

B.使全人类从全球化的治理变革中享受到好处、优势

C.发展以中国为代表的新兴国家力量

D.瓦解以欧美为代表的一些西方发达国家形成的一些盟友体系

E.规避或消除传统治理机制带来的风险、冲突和矛盾

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第9题
可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。()
可能导致并购重组失败的一个重要原因是忽视企业间的文化差异和理念冲突。()

A.正确

B.错误

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第10题
跨文化研究有利于消除()。A.民族冲突B.文化差异C.组织冲突D.工作障碍

跨文化研究有利于消除()。

A.民族冲突

B.文化差异

C.组织冲突

D.工作障碍

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第11题
______是指由于角色互动对象对同一角色抱有矛盾的角色期望而引起的冲突。
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